360商学院 | 企业文化建设与落地

12月7日，360商学院为我们带来了一场关于《企业文化建设与落地》的精彩课程，告诉我们如何去打造企业独有的文化基因。

企业文化落地的三个阶段

知——把老板理念变成企业理念

（1）正式传播的优势是渠道现成、传播精度准确、传播速度快等特点。

（2）非正式渠道传播主要是利用企业中客观存在的、自然形成的人际网络进行传播。除了组织规定的信息传播网络外，企业会存在一种基于人际关系的非正式传播网络。

（3）通过物化传播

①建筑风格表达企业文化

②在空间布局中嵌入文化

信——把大家的理变成大家的信念

行——把大家的信念变成大家的习惯

（1）英雄人物

（2）行为规范

行为规范是在现实生活中根据人们的需求、好恶、价值判断，而逐步形成和确立的，是社会成员在社会活动中所应遵循的标准或原则。由于行为规范是建立在维护社会秩序理念基础之上的，因此对全体成员具有引导、规范和约束的作用。

破冰活动

现场以小组为单位“变身”为一个公司，推选一名CEO，带领公司原始股东制定公司名称、LOGO、口号、经营产品、公司歌曲，接下来CEO将带领公司原始股东去参加融资论坛，在“投资人”面前全面展示公司整体形象素质、产品，争取投资人的投资；最终融资最多、潜力巨大的企业将有企业去“纳斯达克”上市敲钟。

亲身体验企业文化的落地胜过千万句言语！

企业文化是一条纽带，它让我们在日常工作中培养出友情，甚至亲情。它让我们有集体奋斗的目标，为了这个目标力我们一起努力到无能为力，奋斗到感动自己。

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